Nuevas Reglas Para Los Permisos de Trabajo Abiertos: ¿Quién Califica?

El panorama de la residencia temporal en Canadá ha experimentado una transformación significativa. A partir del 21 de enero de 2025, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) introdujo nuevas y amplias reglas que restringen drásticamente los criterios de elegibilidad para los Permisos de Trabajo Abierto (OWP) otorgados a los familiares de trabajadores extranjeros y estudiantes internacionales.

Durante muchos años, el Permiso de Trabajo Abierto para Cónyuges (SOWP) fue una vía popular para que los cónyuges y parejas de hecho obtuvieran valiosa experiencia laboral canadiense. Sin embargo, la nueva política centra el OWP en los familiares de personas altamente cualificadas, con el objetivo de alinear las vías de residencia temporal más estrechamente con las necesidades económicas y del mercado laboral de Canadá. Si usted es cónyuge, pareja o un trabajador extranjero con familia, comprender estos cambios es fundamental.

Comience Su Viaje Canadiense

1. Permisos de Trabajo Abierto Para Cónyuges de Trabajadores Extranjeros: La Restricción TEER

El cambio más impactante para los trabajadores extranjeros gira en torno al Sistema de Formación, Educación, Experiencia y Responsabilidades (TEER) de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC). Anteriormente, los cónyuges de muchos trabajadores extranjeros, independientemente del nivel de cualificación de su trabajo, podían solicitar un OWP. Ahora, la elegibilidad está fuertemente restringida.

¿Quién Califica Para un SOWP Para Cónyuges?

• Ocupaciones Altamente Cualificadas (TEER 0 o TEER 1): Los cónyuges y parejas de hecho de trabajadores extranjeros empleados en la Categoría TEER 0 (Gestión) o Categoría TEER 1 (Ocupaciones profesionales, que normalmente requieren un título universitario) siguen siendo elegibles para un OWP.
• Ocupaciones de Cualificación Media Seleccionadas (TEER 2 o TEER 3): La elegibilidad se extiende a los cónyuges de trabajadores en ocupaciones selectas de TEER 2 y TEER 3. Esta no es una inclusión general. IRCC lo limita a ocupaciones en sectores con escasez de mano de obra conocida o aquellas vinculadas a prioridades gubernamentales, como la atención médica, las ciencias naturales y aplicadas, la construcción, los recursos naturales, la educación, los deportes y el sector militar. Los solicitantes deben consultar la lista oficial de IRCC para conocer los códigos NOC que califican dentro de estas categorías.
• Ocupaciones No Elegibles (TEER 4 y TEER 5): Los cónyuges de trabajadores extranjeros en la Categoría TEER 4 (por ejemplo, asistentes administrativos, trabajadores de fábrica) o Categoría TEER 5 (por ejemplo, funciones de servicio y apoyo) generalmente ya no son elegibles para un Permiso de Trabajo Abierto para Cónyuges.

El Requisito de Validez Restante

Además de los requisitos TEER, el trabajador extranjero principal debe tener ahora un mínimo de 16 meses restantes de validez en su permiso de trabajo en el momento en que su cónyuge presenta la solicitud de OWP. Este es un aumento significativo con respecto a los requisitos de validez anteriores, más cortos, y obliga a los solicitantes a planificar sus solicitudes con mucha anticipación al vencimiento del permiso del trabajador principal.

Encuentre Su Camino

2. Permisos de Trabajo Abierto Para Cónyuges de Estudiantes Internacionales: El Enfoque Académico

Los cambios son igualmente restrictivos para los familiares de estudiantes internacionales. Las nuevas reglas eliminan efectivamente la elegibilidad para el OWP para los cónyuges de la mayoría de los estudiantes matriculados en programas de pregrado, universitarios y muchos de certificado.

¿Quién Califica Para un SOWP Para Cónyuges?

El cónyuge o pareja de hecho de un estudiante internacional solo es elegible para un OWP si el estudiante está matriculado en uno de los siguientes programas académicos avanzados en una Institución de Aprendizaje Designada (DLI):

• Programas de Maestría: El programa debe tener una duración de al menos 16 meses.
• Programas de Doctorado (PhD).
• Programas Profesionales Selectos: Esto incluye títulos como Doctor en Medicina (MD), Doctor en Cirugía Dental (DDS/DMD), Licenciatura en Derecho/Juris Doctor (LLB/JD) y Licenciatura en Ciencias de la Enfermería (BScN), entre otros.

Los cónyuges de estudiantes en otros programas, incluidos la mayoría de los programas de licenciatura estándar y los diplomados o certificados más cortos, ya no son elegibles para un OWP.

3. La Pérdida de Permisos de Trabajo Abierto Para Hijos Dependientes

Un cambio crucial es la eliminación efectiva de la elegibilidad para el Permiso de Trabajo Abierto para hijos dependientes de trabajadores extranjeros, independientemente de la ocupación o nivel de cualificación (TEER) del trabajador principal. Los hijos dependientes en edad de trabajar ahora deben buscar su propia vía de autorización de trabajo, como un permiso de trabajo específico del empleador o un permiso de estudio.

4. Exenciones Clave: ¿Quién No se Ve Afectado?

Aunque las nuevas reglas son amplias, varios grupos permanecen en gran medida no afectados y aún pueden calificar para un OWP independientemente del nivel TEER del trabajador principal o del programa del estudiante:

• Solicitantes de Residencia Permanente: Las personas que tienen una solicitud de residencia permanente (PR) activa en proceso (por ejemplo, a través de Express Entry, PNP o la vía TR a PR) aún pueden calificar para un Permiso de Trabajo Abierto Puente (BOWP) o un permiso de trabajo conyugal vinculado a su solicitud de PR.
• Trabajadores Bajo Acuerdos de Libre Comercio: Los cónyuges de solicitantes principales bajo ciertos acuerdos de libre comercio, como el Acuerdo entre Canadá, Estados Unidos y México (CUSMA) o el Acuerdo Integral de Economía y Comercio (CETA), aún pueden ser elegibles.
• Extensión de la Vía TR a PR: En una actualización separada y bienvenida, la política pública temporal que permite a los solicitantes a través de la vía de Residente Temporal a Residente Permanente (TR a PR) y a sus familiares obtener un OWP se ha extendido hasta el 31 de diciembre de 2026.

Navegando el Nuevo Panorama

Estas nuevas regulaciones representan un giro estratégico en la política de inmigración canadiense, priorizando el talento extranjero altamente cualificado y las actividades académicas avanzadas. El cambio requiere una planificación cuidadosa. Las parejas ahora deben evaluar rigurosamente la categoría TEER del solicitante principal y la duración restante del permiso de trabajo, o el tipo de programa del estudiante, antes de planificar una mudanza o una transición de carrera basada en la autorización de trabajo conyugal. Para aquellos cuya elegibilidad se ve afectada, explorar opciones alternativas de permiso de trabajo, como un permiso específico del empleador respaldado por una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), se vuelve esencial.

¡Empiece Hoy!

Preguntas Frecuentes (FAQ)

Soy Cónyuge de un Trabajador Extranjero en un Trabajo TEER 4. ¿Aún Puedo Solicitar un Permiso de Trabajo Abierto?

En la mayoría de los casos, no, no bajo las nuevas reglas que entraron en vigor el 21 de enero de 2025. Los Permisos de Trabajo Abierto para Cónyuges (SOWP) ahora están limitados a los cónyuges/parejas de trabajadores en ocupaciones TEER 0, TEER 1 o TEER 2 o TEER 3 específicas y designadas. Los trabajadores en ocupaciones TEER 4 y 5 generalmente ya no son elegibles para respaldar una solicitud de OWP conyugal, a menos que se aplique una exención (por ejemplo, el trabajador está en transición a la residencia permanente o está cubierto por un acuerdo comercial específico).

Mi Cónyuge es un Estudiante Internacional en un Programa de Diplomado Universitario de Dos Años. ¿Puedo Solicitar un OWP?   

No. Las nuevas reglas restringen la elegibilidad para el OWP para cónyuges de estudiantes internacionales a aquellos cuya pareja esté matriculada en un programa académico avanzado: un programa de Maestría de al menos 16 meses, un programa de Doctorado (PhD), o un título profesional preaprobado (como Enfermería, Derecho o Medicina). Los cónyuges de estudiantes en la mayoría de los programas de diplomado universitario y de pregrado ya no son elegibles para un OWP.  

¿Qué Significa el Requisito de "16 Meses Restantes" Para el Trabajador Extranjero Principal?

Para que su cónyuge sea elegible para un Permiso de Trabajo Abierto, el trabajador extranjero principal (el titular del permiso de trabajo) debe tener al menos 16 meses de validez restante en su propio permiso de trabajo en el momento en que usted presenta su solicitud de OWP conyugal a IRCC. Si su permiso tiene menos de 16 meses restantes, debe esperar a que el solicitante principal extienda con éxito su permiso de trabajo antes de poder solicitar su OWP.